Knowledge strategy
คือ กลยุทธ์การจัดการความรู้ ซึ่งแบ่งออกเป็น 2 ประเภทคือ Codification Strategy และ Personalization Strategy
Knowledge Sharing
คือ การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ กลุ่มคนที่มีความสนใจในเรื่องใดเรื่องหนึ่งร่วมกัน และแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ด้วยความสมัครใจ
Knowledge Worker
คือ คนทำงานที่มีภูมิรู้ คือคนที่สามารถสร้างความรู้ได้ด้วยตัวเอง
ซึ่งมักจะเป็นองค์กรที่เป็นด้านวิทยาศาสตร์ องค์กรที่มีคนคิดนวัตกรรมมากๆ
องค์กรที่พนักงานกำหนดได้ว่าตนเองจะรับผิดชอบและทำงานอะไรที่มีคุณค่ากับองค์กรนั้นๆ
Leverage of knowledge asset
คือ ความรู้ที่สร้างขึ้นมาได้จาก SECI ( SECI คือกระบวนการสร้างความรู้ )
Knowledge asset แบ่งเป็น 4 แบบ
Conceptual - ความรู้แบบ explicit ที่แสดงออกผ่านภาพลักษณ์ สัญลักษณ์ และภาษา ได้แก่: คอนเซปต์ผลิตภัณฑ์, ดีไซน์, แบรนด์
Routine - ความรู้แบบ tacit ที่วนๆ เป็นรูทีนอยู่ในองค์กร เช่น ทักษะในการทำงานของทีม วิธีหรือขั้นตอนการทำงานในองค์กร
Routine - ความรู้แบบ tacit ที่วนๆ เป็นรูทีนอยู่ในองค์กร เช่น ทักษะในการทำงานของทีม วิธีหรือขั้นตอนการทำงานในองค์กร
Systemic - ความรู้ explicit ที่จัดทำเป็นแพกเกจ เช่น เอกสาร คู่มือ สเปก database สิทธิบัตร
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น